Работа: в Новосибирской области, 4 вакансии

Обязанности:

• Дизайн интерьеров (туристическая направленность: рестораны, отели, инфраструктура);
• Проверка проектной документации от смежных проектных организаций;
• Авторский надзор на объектах.

Требования:

• Профильное образование: Высшее или среднее профессиональное (техническое) в области архитектуры и дизайна;
• Насмотреность, знание трендов, адаптивность;
• Опыт реализации объектов (участие в авторском надзоре, комплектации);
• Высокий уровень ответственности;
• Готовность к командировкам или переезду.

Условия:

• работа на объектах Шерегеша, Алтая, Красноярска, Сочи;

...

Обязанности:

• Организация строительного процесса на объектах;
• Координация работ Подрядчиков, взаимодействие с подрядчиками, технадзором и представителями Заказчика.

Требования:

• Профильное образование: Высшее или среднее профессиональное (техническое) в области строительства (например, ПГС — Промышленное и гражданское строительство);
• Нормативная база: Глубокое знание строительных норм и правил (СНиП/СП), ГОСТов, техники безопасности;
• Документация: Уверенная работа с проектно-сметной документацией, умение читать чертежи и вести журналы производства работ;

...

Обязанности:

Организация строительного процесса на объектах;

Координация работ Подрядчиков, взаимодействие с подрядчиками, технадзором и представителями Заказчика.

Требования:

Профильное образование: Высшее или среднее профессиональное (техническое) в области строительства (например, ПГС — Промышленное и гражданское строительство);

опыт работы в направлении отделки, комплектации объектов;

Документация: Уверенная работа с проектно-сметной документацией, умение читать чертежи.

Управление процессами: Планирование сроков, распределение ресурсов, контроль качества строительства и

...

AYS ищет руководителя подбора персонала(в перспективе — ключевого лидера блока рекрутмента в HR-функции)

AYS — это сеть отелей и ресторанных проектов в нескольких регионах России.Мы растём, работаем в сезонном и мультиформатном бизнесе, и нам нужен не просто сильный рекрутер, а человек, который умеет строить подбор как управляемую бизнес-систему.

Ищем лидера, который сможет:

— управлять подбором через метрики, воронки,

...